Cosa si intende per contratto di apprendistato?

Sommario:

1. Cosa si intende per contratto di apprendistato?
2. Qual è il significato di apprendistato?
3. Quanto si guadagna con un contratto di apprendistato?
4. Quale finalita ha l'apprendistato?
5. Quali tipi di contratto di apprendistato esistono?
6. Come fare un contratto di apprendistato?
7. Quali sono i tipi di apprendistato?
8. Che differenza c'è tra il contratto di apprendistato di primo livello e quello di alta formazione?
9. Quante volte puoi fare l'apprendistato?
10. Quanti tipi di contratto apprendistato ci sono?
11. Quanto guadagna un apprendista professionalizzante?
12. Cosa succede quando finisce il contratto di apprendistato?
13. Quante sono le forme di contratto di apprendistato *?
14. Quanti livelli di apprendistato esistono?
15. Quanto guadagna un apprendista segretaria?
16. Chi decide la durata dell apprendistato?
17. Cosa succede allo scadere del contratto di apprendistato?

Cosa si intende per contratto di apprendistato?

Il contratto di apprendistato è rivolto ai giovani tra i 15 e i 29 anni e consente di acquisire una qualifica professionale. Regola un rapporto di lavoro nel quale l'azienda si impegna ad addestrare l'apprendista, attraverso fasi di insegnamento pratico e tecnico-professionale.

Qual è il significato di apprendistato?

L'apprendistato è un contratto di lavoro caratterizzato da un contenuto formativo: il datore di lavoro, oltre a pagare la retribuzione all'apprendista per il lavoro svolto, è obbligato a garantire all'apprendista la formazione necessaria per acquisire competenze professionali adeguate al ruolo e alle mansioni per cui è ...

Quanto si guadagna con un contratto di apprendistato?

Apprendista: Qual è lo stipendio medio? Lo stipendio medio per apprendista in Italia è 12 000 € all'anno o 6.15 € all'ora. Le posizioni “entry level” percepiscono uno stipendio di 11 925 € all'anno, mentre i lavoratori con più esperienza guadagnano fino a 15 330 € all'anno.

Quale finalita ha l'apprendistato?

Lo scopo dell'apprendistato, la cui durata va dai 6 ai 36 mesi, è di formare il giovane ad un “mestiere”. Il contratto, infatti, è composto da una Lettera di assunzione e da un Piano Formativo individuale, che definisce il percorso formativo dell'apprendista.

Quali tipi di contratto di apprendistato esistono?

Sulla base della qualifica professionale che il soggetto intende raggiungere, la legge individua tre tipologie di contratto di apprendistato. apprendistato per la qualifica e il diploma professionale; apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere; apprendistato di alta formazione e ricerca.

Come fare un contratto di apprendistato?

Le fasi per l'attivazione dell'apprendistato per la qualifica e il diploma sono:

1. 1) Ricerca di disponibilità ...
2. 2) Redazione del Protocollo tra datore di lavoro e istituzione formativa. ...
3. 3) Individuazione dell'apprendista. ...
4. 4) Definizione del piano formativo individuale (PFI) ...
5. 5) Stipula del contratto.

Quali sono i tipi di apprendistato?

Quali sono le tre tipologie di contratto di apprendistato? ... apprendistato per la qualifica e il diploma professionale; apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere; apprendistato di alta formazione e ricerca.

Che differenza c'è tra il contratto di apprendistato di primo livello e quello di alta formazione?

Contratto di apprendistato: durata l'apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere dura 3 anni, anche se per alcune professioni dell'artigianato può durare anche 5 anni; l'apprendistato di alta formazione e ricerca è decisa dalle istituzioni scolastiche (che rilasciano il titolo di studio) e dalle Regioni.

Quante volte puoi fare l'apprendistato?

Sì, è possibile stipulare due contratti di apprendistato consecutivi sia nella stessa azienda che in aziende diverse.

Quanti tipi di contratto apprendistato ci sono?

Sulla base della qualifica professionale che il soggetto intende raggiungere, la legge individua tre tipologie di contratto di apprendistato. apprendistato per la qualifica e il diploma professionale; apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere; apprendistato di alta formazione e ricerca.

Quanto guadagna un apprendista professionalizzante?

Calcolo stipendi contratto apprendistato Prendendo, per esempio, il caso di un lavoratore con contratto di apprendistato professionalizzante con Ccnl commercio e inquadrato nel Sesto livello, lo stipendio lordo previsto è di 1.407,94 euro.

Cosa succede quando finisce il contratto di apprendistato?

Cosa succede quando finisce un contratto di apprendistato? Al termine di un contratto di apprendistato, datore di lavoro o lavoratore possono recedere dal contratto con preavviso o decidere di proseguire il rapporto di lavoro che si trasforma automaticamente in rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato.

Quante sono le forme di contratto di apprendistato *?

Sulla base della qualifica professionale che il soggetto intende raggiungere, la legge individua tre tipologie di contratto di apprendistato. apprendistato per la qualifica e il diploma professionale; apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere; apprendistato di alta formazione e ricerca.

Quanti livelli di apprendistato esistono?

Il contratto di apprendistato dopo le modifiche apportate dal Jobs Act è stato suddiviso in tre tipologie: apprendistato per la qualifica professionale, apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere, apprendistato di alta formazione e ricerca.

Quanto guadagna un apprendista segretaria?

Stipendio Segretaria - Variazioni

Professione	Stipendio	Variazione
Segretaria Studio Medico	1.220 €/mese	+2%
Segretaria Part Time	850 €/mese	-29%
Apprendista Segretaria	660 €/mese	-45%
Segretaria Stage	500 €/mese	-58%

Chi decide la durata dell apprendistato?

per il contratto di apprendistato professionalizzante la durata viene stabilita dalla contrattazione collettiva nazionale.

Cosa succede allo scadere del contratto di apprendistato?

Il datore di lavoro o il lavoratore possono recedere dal contratto con preavviso che decorre dal termine del periodo di formazione. Se nessuna delle due parti si avvale di questa facoltà, il rapporto prosegue come ordinario rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato.