Chi partecipa alla conciliazione?

Sommario:

1. Chi partecipa alla conciliazione?
2. Quando è obbligatorio il tentativo di conciliazione lavoro?
3. Cosa succede se non ci si presenta ad una mediazione?
4. Cosa si intende con l'espressione tentativo di conciliazione?
5. Come avviene la conciliazione monocratica?
6. Chi è il giudice conciliatore?
7. Chi paga le spese per la mediazione?
8. Che succede se fallisce la mediazione?
9. Quale è il principale tentativo di conciliazione stragiudiziale?
10. Dove si fa la conciliazione sindacale?
11. Cosa succede se il datore di lavoro non si presenta alla conciliazione?
12. Che significa tentativo di conciliazione?

Chi partecipa alla conciliazione?

La controversia viene trattata dalla Commissione di conciliazione prevista dall'art. 410 cpc. La Commissione di conciliazione è composta da rappresentanti dei lavoratori e dei datori di lavoro ed è presieduta dal Direttore dell'ufficio o da un suo delegato.

Quando è obbligatorio il tentativo di conciliazione lavoro?

Con l'entrata in vigore della Legge 4 novembre 2010, n. ... 410 c.p.c., a far data dal 24 novembre 2010, chi intende proporre un'azione in giudizio non è più obbligato a promuovere un previo tentativo di conciliazione. L'obbligo permane esclusivamente qualora la controversia riguardi contratti certificati.

Cosa succede se non ci si presenta ad una mediazione?

Non partecipare alla mediazione, quando è obbligatoria, significa esporsi alle severe sanzioni previste dalla Legge, fra le quali la condanna al versamento all'erario di una somma pari al contributo unificato dovuto per il giudizio e la possibilità che il Giudice valuti, nel successivo giudizio, la mancata ...

Cosa si intende con l'espressione tentativo di conciliazione?

Che cosa significa "Tentativo di conciliazione"? Si tratta di un esperimento volto alla bonaria composizione di una controversia in atto. Attualmente vi è l'obbligo di legge di attuarlo in alcune materie (v. ... Le parti possono conciliarsi laddove abbiano la disponibilità del diritto di cui è causa.

Come avviene la conciliazione monocratica?

Il tentativo di conciliazione monocratica si presenta come un istituto attraverso il quale datore di lavoro e lavoratore cercano soluzione ad una controversia tra loro insorta con l'ausilio dell'Ispettore che, da figura temuta dal datore di lavoro, si presenta in tal frangente in una veste un po' diversa.

Chi è il giudice conciliatore?

Il conciliatore sindacale è un semplice terzo, non è un pubblico ufficiale, questo in sede sindacale e nel momento in cui le parti (lavoratore, datore di lavoro) sono in procinto di arrivare ad una intesa, il conciliatore sindacale garantisce con la sua presenza e con il suo lavoro di analisi l'assenza di uno stato d' ...

Chi paga le spese per la mediazione?

Le spese di avvio del procedimento di mediazione sono a carico di ciascuna parte che aderisce alla mediazione nella misura di legge (art. 16 D.M. 18 ottobre 2010, n. 180).

Che succede se fallisce la mediazione?

Il mediatore redige il "Verbale di mancata partecipazione". Il giudice tiene conto nel corso della successiva causa del verbale redatto e può condannare la parte ingiustificatamente assente al versamento di una somma pari al contributo unificato (da 37 a 1.466 euro).

Quale è il principale tentativo di conciliazione stragiudiziale?

Il cittadino che decide di agire senza l'aiuto di un avvocato, ovvero attraverso un tentativo di conciliazione extragiudiziale, deve presentare domanda all'Ufficio del Giudice di Pace attraverso il fac simile o sul modello che verrà rilasciato, a richiesta, dall'ufficio.

Dove si fa la conciliazione sindacale?

Il tentativo di Conciliazione può avvenire in Tribunale, Conciliazione Giudiziale; presso la Direzione Territoriale del Lavoro, Conciliazione Amministrativa; oppure presso le Sedi Sindacali o con le modalità previste nei CCNL di riferimento, Conciliazione in sede Sindacale.

Cosa succede se il datore di lavoro non si presenta alla conciliazione?

Quando il lavoratore non si presenta all'appuntamento fissato per la conciliazione il datore di lavoro può disporre immediatamente il licenziamento; se, invece l'assenza è giustificata la conciliazione è sospesa fino a 15 giorni.

Che significa tentativo di conciliazione?

Il tentativo di conciliazione è uno strumento a disposizione delle parti e del giudice che mira ad ottenere una soluzione della controversia alternativa alla sentenza. L'obiettivo principale della conciliazione, quindi, è quello di ridurre i tempi del processo e alleggerire il carico di lavoro nelle aule dei tribunali.