Quali sono i due obblighi non delegabili del datore di lavoro?

Sommario:

1. Quali sono i due obblighi non delegabili del datore di lavoro?
2. Cosa fa il datore di lavoro o dirigente?
3. Cosa non fa il datore di lavoro?
4. Qual è il primo compito del datore di lavoro?
5. Cosa può fare il datore di lavoro?
6. Cosa comporta la delega di funzione da parte del datore di lavoro?

Quali sono i due obblighi non delegabili del datore di lavoro?

L'articolo 17 del Decreto Legislativo 81/08 individua gli obblighi non delegabili del Datore di lavoro: la valutazione dei rischi in azienda con successiva elaborazione del Documento Valutazione Rischi; la designazione del RSPP aziendale, Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione dai rischi.

Cosa fa il datore di lavoro o dirigente?

81 del 2008. Il datore di lavoro oltre ad essere il normale capo della struttura aziendale, essere colui che detiene o supervisiona il potere amministrativo, direttivo e di controllo, ha anche degli importanti obblighi e responsabilità in materia di salute e sicurezza sul lavoro.

Cosa non fa il datore di lavoro?

Nella fattispecie, le attività che il datore di lavoro non può delegare al dirigente sono: la valutazione dei rischi in azienda, e quindi l'elaborazione del Documento di Valutazione dei rischi (DVR) la nomina del Responsabile del servizio Prevenzione e Protezione.

Qual è il primo compito del datore di lavoro?

Il primo soggetto che ha il compito di garantire la sicurezza sul lavoro all'interno di una azienda è il datore di lavoro, il quale ha l'obbligo di: ... valutare i rischi presenti in azienda ed elaborare un prospetto per prevenirli, cancellarli o ridurli, tramite la redazione del documento di valutazione dei rischi (DVR);

Cosa può fare il datore di lavoro?

Il datore di lavoro si occupa principalmente della:

• corretta informazione sui pericoli presenti sul luogo di lavoro;
• formazione relativa alla sicurezza dei lavoratori;
• sorveglianza e messa in sicurezza degli ambienti di lavoro al fine di prevenire infortuni o malattie professionali dei lavoratori.

EB

Cosa comporta la delega di funzione da parte del datore di lavoro?

In conclusione, si può dire che la delega di funzioni: Attribuisce in modo in equivoco poteri e responsabilità al delegato. Non deresponsabilizza il datore di lavoro, se non nel caso in cui vi sia una attribuzione completa di poteri esecutivi, decisionali ed economici.