Come scrivere una richiesta di aspettativa non retribuita?

Sommario:

1. Come scrivere una richiesta di aspettativa non retribuita?
2. Come funziona l'aspettativa non retribuita?
3. Cosa si intende per gravi motivi familiari?
4. Come chiedere aspettativa per motivi personali?
5. Come si scrive una richiesta di aspettativa?
6. Cosa scrivere nella richiesta di aspettativa?
7. Chi è in aspettativa può lavorare?
8. Come prendere l'aspettativa?
9. Cosa prevede la legge 53 2000?
10. Cosa dice la legge 53 2000?
11. Chi può richiedere l'aspettativa?
12. Come funziona l'aspettativa sul lavoro?
13. Come chiedere l'aspettativa a scuola?
14. Come ottenere l'aspettativa retribuita?
15. Chi ha diritto all aspettativa retribuita?
16. Quanti giorni di aspettativa si possono prendere?
17. Come chiedere aspettativa per motivi di salute?
18. Quali sono le situazioni di grave disagio personale?
19. Quando si può chiedere l'aspettativa retribuita?
20. Quale articolo della legge 53 00 si occupa di congedi per formazione continua?

Come scrivere una richiesta di aspettativa non retribuita?

Oggetto: richiesta di aspettativa non retribuita assunto/a in data……………con la mansione di………………………., richiede con la presente un periodo di aspettativa della durata di……… mesi, dal……… al…………..,per……… Rimango in attesa di risposta e porgo distinti saluti.

Come funziona l'aspettativa non retribuita?

Che cos'è l'aspettativa non retribuita? L'aspettativa non retribuita, detta anche comunemente congedo, è un periodo di sospensione del rapporto di lavoro durante il quale il datore di lavoro è esonerato dal versamento della retribuzione al dipendente e quest'ultimo non deve recarsi al lavoro.

Cosa si intende per gravi motivi familiari?

Si tratta di un congedo non retribuito. I gravi motivi devono riguardare il coniuge, la parte dell¿unione civile, i figli anche adottivi, i genitori, generi e nuore, suoceri, fratelli e sorelle anche non conviventi, nonché i portatori di handicap parenti o affini entro il terzo grado.

Come chiedere aspettativa per motivi personali?

Come fare richiesta Se nel proprio contratto di lavoro è presente la possibilità di andare in aspettativa per motivi personali, allora se ne potrà fare richiesta formale al proprio datore di lavoro. Quest'ultimo avrà la possibilità di concederla, oppure di rifiutarla: in questa ipotesi dovrà fornire delle motivazioni.

Come si scrive una richiesta di aspettativa?

un periodo di aspettativa della durata di _________ mesi, nelleìo specifico dal _____ al _______ per ______________ (indicare la/le motivazioni che ci spingono a chiedere l'aspettativa). In attesa di risposta, porgo distinti saluti.

Cosa scrivere nella richiesta di aspettativa?

Stabilire il giorno in cui inizia e la durata dell'aspettativa; Indicare, il CCNL di riferimento e l'articolo; Indicare i motivi, facoltativi, che portano alla decisione di richiedere l'aspettativa; Richiedere al datore di lavoro che venga concessa l'aspettativa.

Chi è in aspettativa può lavorare?

Non è possibile richiedere una aspettativa, per quanto non retribuita, per stipulare un altro contratto di lavoro. ... Durante tale periodo il dipendente conserva il posto di lavoro, non ha diritto alla retribuzione e non può svolgere alcun tipo di attività lavorativa.

Come prendere l'aspettativa?

La richiesta di aspettativa deve essere presentata al datore di lavoro cui è riservato in ogni caso il diritto di non accoglierla o, in alternativa, di differirne l'accoglimento in caso di comprovate esigenze organizzative.

Cosa prevede la legge 53 2000?

La Legge 53/2000 prevede la concessione di congedi per gravi motivi familiari. Il congedo è pari a due anni nell'arco della vita lavorativa e può essere utilizzato anche in modo frazionato. La condizione più rilevante è che il congedo in questione non è retribuito.

Cosa dice la legge 53 2000?

53 e del D.M. 21 luglio 20 , ai lavoratori dipendenti pubblici o privati spetta un permesso retribuito di tre giorni lavorativi all'anno in caso di decesso o di documentata grave infermità di un congiunto e nello specifico: ... di un soggetto componente la famiglia anagrafica del lavoratore stesso.

Chi può richiedere l'aspettativa?

Il lavoratore dipendente, a prescindere che sia del Pubblico Impiego o del settore privato, può addurre al grave motivo familiare se esso è proveniente dal coniuge, dal compagno (unione civile), dai propri genitori, dai propri figli, dai fratelli e dalle sorelle oppure anche dai generi e dalle nuore e dai parenti o ...

Come funziona l'aspettativa sul lavoro?

L'aspettativa dal lavoro equivale ad un periodo di astensione dal lavoro per motivi familiari o personali, generalmente non retribuito se non in alcuni casi, previsto dalla legge e da diversi contratti collettivi nazionali.

Come chiedere l'aspettativa a scuola?

69 del DPR n. 3/1957) redatta per iscritto, in carta semplice, indirizzata al proprio dirigente scolastico contenente la ragione per cui è richiesta l'aspettativa, la data di decorrenza e la durata dell'assenza.

Come ottenere l'aspettativa retribuita?

L'aspettativa retribuita altro non è che un periodo di tempo in cui viene prevista la sospensione del rapporto di lavoro tra datore e dipendente. Un periodo di tempo durante il quale il lavoratore non è tenuto a presentarsi sul porto di lavoro ed il datore di lavoro a pagare lo stipendio.

Chi ha diritto all aspettativa retribuita?

il coniuge convivente, anche nell'ambito di un'unione civile; ... i fratelli o sorelle conviventi in caso di mancanza, decesso o malattie invalidanti dei figli; i parenti o affini entro il 3° grado conviventi in caso di mancanza, decesso o malattie invalidanti di fratelli o sorelle.

Quanti giorni di aspettativa si possono prendere?

Per i gravi motivi familiari l'aspettativa massima ammissibile è di due anni. In pratica si può congelare il posto di lavoro e sospendere il rapporto di lavoro per massimo 24 mesi durante l'intera carriera lavorativa presso il medesimo datore di lavoro.

Come chiedere aspettativa per motivi di salute?

Se non vi sono modelli da seguire, è sufficiente inviare via mail o via posta una lettera all'amministrazione del personale con la quale si richiede l'aspettativa per malattia, indicando la norma di riferimento del Ccnl ed il periodo di fruizione richiesto.

Quali sono le situazioni di grave disagio personale?

Depressione e disagio personale del lavoratore: possibilità di assentarsi per malattia e casi in cui è riconosciuta l'aspettativa.

Quando si può chiedere l'aspettativa retribuita?

L'aspettativa retribuita altro non è che un periodo di tempo in cui viene prevista la sospensione del rapporto di lavoro tra datore e dipendente. Un periodo di tempo durante il quale il lavoratore non è tenuto a presentarsi sul porto di lavoro ed il datore di lavoro a pagare lo stipendio.

Quale articolo della legge 53 00 si occupa di congedi per formazione continua?

1. I lavoratori, occupati e non occupati, hanno diritto di proseguire i percorsi di formazione per tutto l'arco della vita, per accrescere conoscenze e competenze professionali.