Come indire uno sciopero?

Sommario:

1. Come indire uno sciopero?
2. Quando non si può fare sciopero?
3. Quando il diritto di sciopero può essere limitato?
4. Come è nato lo sciopero?
5. Chi ha diritto allo sciopero?
6. Chi decide lo sciopero?
7. Quando è stato riconosciuto il diritto di sciopero?
8. Come funziona lo sciopero nelle scuole?
9. A cosa serve lo sciopero?
10. Chi ha diritto a scioperare?
11. Come si chiama lo sciopero del datore di lavoro?
12. Chi ha il diritto di sciopero?
13. A cosa serve uno sciopero?

Come indire uno sciopero?

La Rsu deve proclamare lo sciopero con un preavviso di 10 giorni. La RSU deve inviare la comunicazione di sciopero: - all'Amministrazione che deve organizzare il servizio nel giorno dello sciopero, - alla prefettura che a sua volta comunica lo sciopero alla commissione di garanzia.

Quando non si può fare sciopero?

La legge regolamenta lo sciopero solo in alcuni ambiti, cioè: nei servizi essenziali (come, appunto, i trasporti, la sanità, gli uffici pubblici, ecc.); nel settore degli impianti nucleari; per i controllori di volo (non è possibile interrompere l'assistenza per voli di Stato, di emergenza o da e per le isole);

Quando il diritto di sciopero può essere limitato?

3. I limiti al diritto di sciopero attinenti alle modalità di esercizio. ... Tali modalità possono riguardare sia la fase dell'iniziativa/ proclamazione dello sciopero, che quella della realizzazione dell'astensione dal lavoro.

Come è nato lo sciopero?

Il primo sciopero della storia di cui abbiamo notizia si verificò intorno al 1150 a.C. (alcune fonti parlano del 1165, altre del 1152), nell'antico Egitto. ... I primi scioperi generali risalgono però all'era moderna, con la nascita dei grandi sindacati, e precisamente alla fine del '800.

Chi ha diritto allo sciopero?

In Italia, lo sciopero è riconosciuto come diritto personale di esercizio collettivo. ... È inteso come atto della libertà di associazione, oltreché come diritto particolare dei lavoratori. Lo sciopero non può essere proclamato da un singolo lavoratore. È escluso il licenziamento di chi proclama o partecipa a scioperi.

Chi decide lo sciopero?

In assenza di una regolamentazione legislativa, la proclamazione dello sciopero può essere deliberata dal sindacato, ma anche da una assemblea di lavoratori, da un comitato di lavoratori e non necessita di comunicazione preventiva al datore di lavoro, salvo il caso che la sospensione del lavoro possa provocare danni ...

Quando è stato riconosciuto il diritto di sciopero?

La Costituzione della Repubblica Italiana del 1948, all'articolo 40, fa assurgere lo sciopero a diritto, e si deve all'incessante lavorio della Corte costituzionale la modifica dei dettati contrari al diritto costituzionale dell'astensione dal lavoro.

Come funziona lo sciopero nelle scuole?

Nei giorni precedenti lo sciopero il dirigente scolastico comunica l'organizzazione del servizio per il giorno dello sciopero; il giorno dello sciopero organizza il servizio. Il Capo d'istituto può organizzare i servizi minimi utilizzando il personale in servizio che non stia scioperando anche modificandone l'orario.

A cosa serve lo sciopero?

Lo sciopero sospende temporaneamente il contratto di lavoro, ha come conseguenza l'assenza di obbligo della prestazione lavorativa, e per il datore di corrispondere la retribuzione.

Chi ha diritto a scioperare?

Il diritto di sciopero viene sancito dalla Costituzione all'articolo 40: “il diritto di sciopero si esercita nell'ambito delle leggi che lo regolano”. È quindi un diritto di tutti i cittadini e di conseguenza di tutti i lavoratori.

Come si chiama lo sciopero del datore di lavoro?

Cos'è la serrata e quali sono i suoi effetti Con questa forma di protesta l'azienda non accetta la prestazione lavorativa offerta dai suoi dipendenti al fine di esercitare una pressione su di essi. Gli effetti economici della serrata sono diversi rispetto allo sciopero.

Chi ha il diritto di sciopero?

In Italia, lo sciopero è riconosciuto come diritto personale di esercizio collettivo. ... È inteso come atto della libertà di associazione, oltreché come diritto particolare dei lavoratori. Lo sciopero non può essere proclamato da un singolo lavoratore. È escluso il licenziamento di chi proclama o partecipa a scioperi.

A cosa serve uno sciopero?

Lo sciopero è un'astensione collettiva dal lavoro da parte di lavoratori subordinati, spesso promossa dai sindacati (ma è concepibile anche uno sciopero proclamato da gruppi intra-aziendali o interaziendali, senza alcun intervento del sindacato), avente per finalità quella di ottenere, esercitando una pressione sui ...