Quanto si guadagna lavorando di domenica?

Sommario:

1. Quanto si guadagna lavorando di domenica?
2. Quante domeniche deve lavorare un part time?
3. Quanto si guadagna lavorando sabato e domenica?
4. Quante domeniche si può lavorare in un anno?
5. Quanto è la maggiorazione domenicale?
6. Quanto si guadagna nei festivi?
7. Chi lavora part-time ha diritto al giorno di riposo?
8. Chi lavora part-time ha diritto alla pausa?
9. Quanto viene pagato un festivo lavorato?
10. Come funziona il riposo compensativo?
11. Come viene pagato il lavoro domenicale?
12. Chi decide il giorno di riposo?
13. Come si paga giorno festivo lavorato?
14. Quanto viene pagato il riposo compensativo?

Quanto si guadagna lavorando di domenica?

Il CCNL Commercio prescrive ad esempio per ogni ora domenicale una maggiorazione del 30%, da calcolarsi sulla normale retribuzione oraria. Particolari trattamenti sono inoltre disciplinati dai contratti collettivi per le ore di lavoro straordinario prestate la domenica o nei giorni festivi.

Quante domeniche deve lavorare un part time?

Ricordo che il è stato emanato il decreto 114 denominato DECRETO LUIGI BERSANI, che ha “liberalizzato” le attività commerciali. La legge Bersani stabilisce che, in tutta Italia, otto domeniche più quelle del mese di dicembre 2013, sono esonerate dalla chiusura (in totale 13).

Quanto si guadagna lavorando sabato e domenica?

Il Ccnl Alimentaristi prevede, in generale, una maggiorazione per lavoro festivo pari al 50%; per il lavoro domenicale o in giorno di riposo compensativo, la maggiorazione è ugualmente pari al 50%; qualora si tratti di lavoro domenicale con riposo compensativo, è tuttavia pari al 10%.

Quante domeniche si può lavorare in un anno?

Il tema più spinoso è proprio quello dei turni: la norma nazionale prevede un massimo di 24 domeniche lavorate nel corso dell'anno (e altrettanti riposi infrasettimanali) per i contratti che prevedono il riposo domenicale.

Quanto è la maggiorazione domenicale?

Per chi lavora la domenica (turno diurno) la maggiorazione è del 20% più il diritto al riposo compensativo, ma se il turno è in notturna la retribuzione viene aumentata del 50% (più il riposo compensativo);

Quanto si guadagna nei festivi?

2) lavoratori retribuiti ad ore: per le festività nazionali spetta la normale retribuzione globale di fatto ragguagliata ad 1/6 dell'orario settimanale. Tuttavia, se il lavoratore è sospeso dal lavoro per un periodo superiore a 15 giorni, la festività non viene retribuita.

Chi lavora part-time ha diritto al giorno di riposo?

Le disposizioni introdotte dal Dlgs 66/2003 (riposo di 24 ore consecutive ogni sette giorni, normalmente coincidente con la domenica, da aggiungersi alle 11 ore di riposo giornaliero) sono applicabili al lavoratore part-time di tipo orizzontale in quanto mette a disposizione la propria attività durante l'intero arco ...

Chi lavora part-time ha diritto alla pausa?

Lavoratori con contratto part-time Leggendo l'art 8 del dlgs n. 66/2003 si deduce che chi ha un contratto di lavoro che prevede un orario di lavoro giornaliero inferiore alle sei ore, ovvero part-time non ha diritto alla pausa pranzo durante il lavoro.

Quanto viene pagato un festivo lavorato?

La busta paga in presenza di festività lavorata, come quella del 5 aprile, varia se al dipendente è riconosciuto o meno un giorno di riposo compensativo. Nel primo caso, spetterà unicamente la maggiorazione per lavoro festivo (questa nel CCNL Commercio e terziario è pari al 30% della retribuzione oraria).

Come funziona il riposo compensativo?

Per riposo compensativo si intende quel giorno di riposo che spetta al dipendente che ha lavorato per 7 giorni consecutivi, quindi senza lo stacco di 24 ore consecutive dopo un periodo di lavoro continuato di 6 giorni.

Come viene pagato il lavoro domenicale?

Per chi lavora la domenica (turno diurno) la maggiorazione è del 20% più il diritto al riposo compensativo, ma se il turno è in notturna la retribuzione viene aumentata del 50% (più il riposo compensativo);

Chi decide il giorno di riposo?

Il riposo settimanale è un diritto del dipendente, ma è il datore di lavoro a decidere quando concederlo. A chi non ne usufruisce va garantito il riposo compensativo. Ogni dipendente ha diritto al riposo settimanale, ad uno stacco di 24 ore ogni 6 giorni di lavoro continuativi.

Come si paga giorno festivo lavorato?

In particolare nel CCNL Commercio il lavoro durante il festivo, tra cui rientra anche la prestazione domenicale, è maggiorato del 30%. Il lavoro festivo nel CCNL Multiservizi viene invece maggiorato del 50%, del 65% se lavoro straordinario festivo diurno, del 75% se notturno festivo.

Quanto viene pagato il riposo compensativo?

Ad esempio, il CCNL Commercio prevede una retribuzione maggiorata del 30% per chi lavora nei giorni di riposo o festivi, mentre ai dipendenti pubblici viene riconosciuto un 50% sulla retribuzione giornaliera oltre al riposo compensativo.